De krapte op de arbeidsmarkt vormt één van de belangrijkste uitdagingen voor de zorg nu én in de toekomst. Door de groeiende zorgvraag als gevolg van vergrijzing en complexe zorgvragen staat de sector onder druk om voldoende gekwalificeerde professionals te hebben én te behouden. Dit vraagt om gezamenlijke actie op landelijk en regionaal niveau én een focus op samenwerking, innovatie en een aantrekkelijk werkklimaat voor zorgprofessionals.

Landelijke kaders

Het Integraal Zorgakkoord (IZA) vormt de landelijke werkagenda om de zorg toekomstbestendig te maken. In het akkoord zijn afspraken gemaakt tussen het ministerie van VWS en zorgpartijen over onder meer personele inzet, samenwerking tussen sectoren en het versterken van de eerstelijnszorg. Het IZA benadrukt het belang van regionale samenwerking en afspraken in regioplannen om de arbeidsmarktproblematiek én de zorguitdagingen concreet aan te pakken.   Het Aanvullend Zorg- en Welzijnsakkoord (AZWA) bouwt voort op het IZA en richt zich expliciet op het verlagen van het arbeidsmarkttekort, onder andere met afspraken over opleiding, behoud van medewerkers, vermindering van regeldruk, en het versterken van samenwerking tussen medisch en sociaal domein.  

Regionale samenwerking stimuleren

Zorg en Zekerheid brengt zorgaanbieders, gemeenten, onderwijsinstellingen en andere partners samen om gezamenlijk regionale personeelsvraagstukken te adresseren   waaronder het bevorderen van opleiding, instroom, doorstroom en behoud van medewerkers.

Bijdragen aan integraal personeelsbeleid

In gesprekken met zorgaanbieders ondersteunt Zorg en Zekerheid het ontwikkelen van beleid dat opleiden en omscholen stimuleert, en dat bevorderlijk is voor een integraal personeelsbeleid over organisaties heen. Denk aan afspraken die het mogelijk maken medewerkers te laten doorstromen tussen typen organisaties zonder verlies van kennis of ervaring.

Regeldruk verminderen

Een belangrijke stap om de arbeidsmarkt aantrekkelijker te maken is het verminderen van administratieve lasten. Zorg en Zekerheid spant zich in om regeldruk waar mogelijk te verminderen zodat zorgprofessionals meer tijd hebben voor zorg en minder voor administratie.  

Innovatie en technologische oplossingen

Zorg en Zekerheid ondersteunt de implementatie van arbeidsbesparende innovaties en digitale oplossingen. Dit helpt organisaties efficiënter werken, de werkdruk verlagen en kan bijdragen aan een betere werkbeleving voor professionals.