Scherp op werk-privebalans
Een goede balans vinden tussen werk en privé; wat is dat eigenlijk? Voor veel mensen is het een grote valkuil, met alle gevolgen van doen. Als werkgever kunt u hier een belangrijke rol in spelen. Lees wat u kunt doen om uw medewerkers te ondersteunen.
Wat is een goede werk-privébalans?
In een ideale situatie komen werk- en privéaangelegenheden niet in elkaars vaarwater. Iedereen heeft het wel eens druk op werk, maar gelukkig is dit vaak tijdelijk en staat het een fijne privésituatie niet in de weg. Soms neemt werk alleen de overhand. Door aanhoudende werkdruk, stress of te hoge eisen aan het eigen functioneren. De balans tussen werk en privé is weg.
Dit is vervelend voor zowel werk als privé. Buiten werk raken relaties (op verschillende vlakken) verstoord, wat leidt tot irritaties en ruzies. Hoewel de balans meestal uitslaat naar werk, is een slechte werk-privébalans ook slecht voor de prestaties op werk. Medewerkers raken het overzicht kwijt, vergeten of verzaken.
Geef het goede voorbeeld
Goed voorbeeld doet goed volgen. Door zelf te laten zien dat werk en prive twee verschillende dingen zijn, wekt dit ook geen verkeerde verwachtingen bij uw medewerkers. Vaak een mailtje sturen op de late avond of in het weekend doet dit wel. Misschien denkt uw (nieuwe) medewerker dat hij ook altijd met werk bezig moet zijn.
Laat daarom zien dat structureel overwerken er echt niet bij hoort. Klap op kantoor om 17 uur je laptop dicht als dat kan en vermijd zichtbaar werk buiten werktijden.
Maak het onderwerp bespreekbaar
De een praat makkelijker over zijn gevoelens dan de ander. Voor sommigen kan er een drempel zijn om over werk-privébalans te praten. Nergens voor nodig. Wanneer je als organisatie laat zien dat je het onderwerp serieus neemt, kan dit de drempel verlagen of zelfs wegnemen. Neem bijvoorbeeld vragen over werk en privé op in evaluatiegesprekken of andere momenten. Zo is er altijd een moment waarop het onderwerp ter sprake komt.
Hoe Zorg en Zekerheid kan helpen
Stress over geld of andere mentale klachten vormen snel een rem op iemand werk(plezier). Wij denken graag me u mee. Samen met onze gespecialiseerde partners helpen wij u graag bij uw bedrijfsvitaliteit. Met trainingen, workshops, inspiratiesessies en online tooling. Ook kunnen wij uw bedrijfscultuur en –vitaliteit in kaart brengen.
Interesse? Neem contact met ons op
Wees flexibel
Als corona iets heeft aangetoond dan is het dat iedereen prima in staat is om zijn of haar tijd in te delen. Terug naar 9 tot 5 lijkt dan ook verleden tijd. Speel hier als werkgever op in door iedereen flexibiliteit aan te bieden. Wil iemand graag iets later beginnen omdat eerste de kinderen naar school moeten of omdat hij iets later beter tot zijn recht komt? Gun die ruimte. Uiteraard moet de flexibiliteit niet ten koste gaan van de productiviteit.
Organiseer een training of workshop
Niets zo fijn als handvatten om mee aan de slag te gaan. Een training of workshop kan wonderen doen voor werknemers die moeite hebben met hun werk-privebalans. Het geeft niet alleen tips en tricks voor meer balans, het maakt het onderwerp ook teambreed bespreekbaar. Ervaringen met elkaar delen is ook heel waardevol.
Moedig aan tot rust nemen
U mag als werkgever niemand verplichten tot het opnemen van vakantie-uren. De keuze om verlof op te nemen ligt bij de werknemer. Wat u wel kunt doen is wijzen op de mogelijkheid om even rust te pakken. Geef in persoonlijke gesprekken aan dat afstand nemen van werk kan helpen bij het terugvinden van de balans tussen werk en privé.
Werk en prive in balans met InZZet
Met InZZet gaat u aan de slag met (mentale) vitaliteit binnen uw organisatie. Bijvoorbeeld op het gebied van werk-privebalans. Maar hoe InZZet er voor u uitziet bepaalt u zelf. Samen stellen we een programma op dat past bij de wensen van uw bedrijf en uw medewerkers. Bekijk wat InZZet kan doen voor uw organisatie.
