Bij Zorg en Zekerheid krijgt iedereen gelijke zorg, gelijke rechten en gelijke kansen. Diversiteit en inclusie zijn voor ons onmisbaar als organisatie omdat we gericht zijn op mensen en hun waarden. Wij willen dan ook dat iedereen zich welkom, gewaardeerd en veilig voelt, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, beperking, seksuele oriëntatie, genderidentiteit, religie, neurodivergentie of levensbeschouwing.

Bij Zorg en Zekerheid moet iedereen zichzelf kunnen zijn. Iedereen doet ertoe en iedereen is van waarde, ongeacht verschillen. Dat is een basishouding die ervoor zorgt dat zowel verzekerden als medewerkers positief in het leven staan en zich vrij voelen. Want jezelf kunnen en mogen zijn is essentieel voor je gezondheid; thuis en op het werk.

In onze maatschappij en binnen Zorg en Zekerheid is vanzelfsprekend altijd verbetering mogelijk. Daar streven wij ook naar. Onze actieve deelname aan de Pride Leiden was aanleiding om met elkaar het gesprek te voeren over hoe we als organisatie structureel inclusiever kunnen worden; voor zowel collega’s als verzekerden. Dit gesprek en dit moment is een mooie opmaat naar een diversiteits- en inclusiviteitbeleid, waarin iedereen zich daadwerkelijk gezien en gesteund voelt.