17 / 28
Terug de
collegebanken in
In deze terugkerende rubriek laten we mede-
werkers aan het woord die recent individuele
opleidingen hebben gevolgd. Voor de ene
medewerker is het volgen van een opleiding of
cursus een steeds terugkerend gebeuren, voor
de ander een hernieuwde kennismaking met
de collegebanken. Achtereenvolgens vertellen
Joke van Dorsselaer, Mariëtte Aniba,
Paul Nibbelink, Saskia Butler-Verschueren,
Truus van Delft en Willem Schoneveld waarom
zij een opleiding hebben gevolgd, wat deze inhield
en wat ze met het geleerde in de praktijk doen.
In april 2015 startte
Joke van Dorsselaer,
Senior Accountmanager
Collectieve Markt, een
post-HBO opleiding
Register Adviseur
Integraal Gezondheids-
management / Duurzame
Inzetbaarheid (RAIGM/DI)
bij Avans+
Waarom gedaan?
Ik merk dat duurzame inzetbaarheid steeds meer
een actueel gespreksonderwerp is bij werkgevers.
Daarnaast krijg ik in mijn werk als Senior
Accountmanager Collectieve Markt steeds vaker
de vraag wat Zorg en Zekerheid hierin voor een
werkgever kan betekenen. Daarom ben ik de
opleiding RAIGM/DI bij Avans+ gaan volgen.
Wat hield het in?
De opleiding gaat over duurzame inzetbaarheid.
Met de ontgroening en de vergrijzing van de
(beroeps)bevolking en de verschuiving van de
pensioengerechtigde leeftijd vormt duurzame
inzetbaarheid een steeds belangrijker thema.
Duurzame inzetbaarheid gaat niet alleen om
gezondheidsmanagement of vitaliteit, maar ook om
flexibiliteit, mobiliteit en cultuur & leiderschap binnen
organisaties. Hierbij is de dialoog tussen werkgever
en werknemer van belang. Tijdens de opleiding
heb ik geleerd om duurzame inzetbaarheid binnen
organisaties inzichtelijk te maken en om te adviseren
welke interventies noodzakelijk zijn op korte en lange
termijn om de inzetbaarheid (productiviteit) van
werknemers te verhogen. Door te meten kunnen
tevens de effecten van interventies inzichtelijk
worden gemaakt en is het mogelijk om deze direct
te vertalen naar toegevoegde waarde voor een
organisatie of om deze, waar nodig, bij te sturen.
Wat zijn je ervaringen?
Het volgen van een opleiding naast mijn werk was
soms best pittig. Vooral in periodes dat het extra
druk was op kantoor. Ook het schrijven van een
masterplan was nieuw voor mij en was veel meer
werk dan ik had verwacht. Maar nu mijn masterplan
af is en akkoord is bevonden ben ik eigenlijk best
trots dat ik dit toch maar “even” naast mijn werk heb
gedaan.
Wat brengt het of heeft het je gebracht in je werk?
Met alle kennis die ik heb opgedaan tijdens de
opleiding kan ik werkgevers nog beter adviseren
op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Ook kan
ik mijn ervaringen gebruiken binnen Zorg en
Zekerheid als lid van de Commissie WelZZijn.
In september 2015 startte
Mariëtte Aniba,
Secretaresse, met de
opleiding Psychologie en
Coaching bij het NCOI
Waarom gedaan?
De belangrijkste redenen om deze opleiding te gaan
volgen zijn dat ik een HBO-diploma wil behalen en
dat ik mij graag persoonlijk ontwikkel in een
vakgebied waarin ik veel interesse heb. Wanneer ik
vroeger het woord examen hoorde of het woord
presteren dan sloeg bij mij meteen de stress toe.
Ik was blij dat ik na mijn MBO-opleiding meteen kon
gaan werken. De wens om ooit een HBO-opleiding
Psychologie te volgen heb ik al heel wat jaren.
Vorig jaar heb ik de verkorte MHBO studie
psychologie gevolgd om eerst te kijken wat het is
om weer in de collegebanken te zitten en zeven uur
huiswerk per week te hebben. Toen ik dat met goed
resultaat had afgerond besloot ik om de gehele
opleiding te volgen. Ik ben dan ook heel blij dat
Zorg en Zekerheid mij voor 50% hierin steunt.
Het vakgebied van de psychologie is zo reuze
interessant!
Wat hield het in?
Vorig jaar begon ik met de module Algemene
Psychologie. Ik maakte kennis met de verschillende
stromingen die er binnen de psychologie zijn zoals
onder andere die van Freud (psycho-analytische
perspectief).
Sociaal jaarverslag 2015
❘
17