11 / 28
Transitie van AWBZ
naar Wlz
Wie de media in 2014 en 2015 heeft bijgehouden
kan het niet ontgaan zijn dat er veel te doen is
geweest over de Persoons Gebonden Budgetten
(PGB). Na veel overleg is het besluit genomen
door de overheid om per 1 januari 2015 de Wet
langdurige zorg (Wlz) in te voeren. Daarmee kwam
de Algemene Wet Bijzondere Ziektekosten (AWBZ)
te vervallen. Aangezien Zorg en Zekerheid
concessiehouder is voor de uitvoering van de
AWBZ voor de regio’s Amstelland en de
Meerlanden en Zuid-Holland Noord, had deze
wetswijziging consequenties voor de werkzaam-
heden en medewerkers van Zorg en Zekerheid.
Wat deze consequenties zijn geweest en hoe één
en ander is verlopen, licht Marlies Guezen,
HR-adviseur toe.
Wat houdt eigenlijk deze wetswijziging in?
Per 1 januari 2015 is de opzet van de langdurige zorg
in Nederland veranderd. De AWBZ kwam te vervallen
en dat betekende dat de bestaande taken vanuit de
AWBZ, waarbinnen voorheen de langdurige zorg viel,
werden herverdeeld over de Zorgverzekeringswet
(ZVW), Jeugdwet, Wet Maatschappelijke
Ondersteuning (WMO) en de Wet langdurige zorg
(Wlz). De langdurige zorg was met de AWBZ belegd
bij de Zorgkantoren. Met de invoering van de nieuwe
wet werd deze zorg versnipperd belegd bij onder
andere gemeenten, zorgverzekeraars en de Sociale
Verzekeringsbank. Voor Zorg en Zekerheid
betekende deze wijziging, dat de afdelingen die
direct belast waren met de uitvoering van de
AWBZ-taken moesten veranderen. Werkzaamheden
zouden als gevolg van het anders beleggen afnemen
en van aard veranderen, wat leidde tot nieuwe
functies maar ook tot het verdwijnen daarvan.
Wat waren de gevolgen voor
Zorg en Zekerheid?
De wijzigingen werden beschreven in een
adviesaanvraag en ingediend bij
de Ondernemingsraad. Een nieuw sociaal plan werd
in overleg met de vakbonden afgesproken. Voor de
betrokken medewerkers kwam er langzaamaan
eindelijk meer duidelijkheid na een aantal jaar van
grote onzekerheid over het wel of niet kunnen blijven
uitoefenen van hun werkzaamheden. Concreet
betekende dit voor de afdeling AWBZ (divisie
Administratie) dat bijna alle functies kwamen te
vervallen, op twee na die sterk gewijzigd waren.
Het gevolg daarvan is, dat alle twaalf medewerkers
boventallig werden verklaard per 30 juni 2015. In de
maanden daarvoor was al afscheid genomen van een
aantal medewerkers met een contract voor bepaalde
tijd, dat afliep en gezien de situatie niet meer
verlengd kon worden.
Tegelijkertijd ontstonden er binnen de afdeling
Zorgteam Care nieuwe functies en werden functies
aangepast. Zo ontstond bijvoorbeeld de functie van
Casemanager en werd de functie van Medewerker
Zorgtoewijzing AWBZ aangepast naar Klantadviseur.
Voor de medewerkers van Zorgteam Care betekende
dit, dat zij werden geplaatst in de voor hen
aangepaste functies. De nieuwe functies werden
vacant gesteld.Tot slot vond er een kleine uitbreiding
in formatie plaats binnen de afdeling Declaraties
door overheveling van AWBZ-taken richting de ZVW.
Ook deze formatie werd vacant gesteld.
Boventallig en dan?
Na boventalligverklaring hebben een aantal mede-
werkers gesolliciteerd op de ontstane vacatures.
Twee medewerkers werden aangenomen en
herplaatst. Van de overgebleven tien medewerkers
restten een tweetal keuzes vanuit het Sociaal Plan.
Deze keuzes betroffen de mogelijkheid om per 30
juni 2015 direct uit dienst te gaan met een
ontslagvergoeding of de mogelijkheid om te kiezen
voor een bemiddelingstraject met een maximale duur
van negen maanden om te zoeken naar een andere
baan. Uiteindelijk kozen zeven medewerkers om
per direct uit dienst te gaan, drie medewerkers kozen
voor het bemiddelingstraject.
Inmiddels hebben twee medewerkers vanuit
de bemiddeling een andere interne functie weten te
vinden en blijven daarmee in dienst van Zorg en
Zekerheid. Totaal zijn vier medewerkers van de
twaalf herplaatst binnen Zorg en Zekerheid. Hoe het
de overige medewerkers is vergaan weten we niet
exact, omdat zij direct het bedrijf hebben verlaten.
Medio 2016 hebben we daar meer zicht op, omdat
medewerkers die dan nog een WW-uitkering
genieten zich zullen melden in verband met een
extra aanvullende ontslagvergoeding.
Sociaal jaarverslag 2015
❘
11