15
Audit
Zorg en Zekerheid past dit principe volledig toe. Zorg en
Zekerheid heeft een interne auditfunctie die onafhankelijk
is gepositioneerd. Het hoofd Internal Audit rapporteert
aan de voorzitter van de Raad van Bestuur. De afdeling
Internal Audit bij Zorg en Zekerheid heeft tot taak het
beoordelen of de interne beheersmaatregelen in opzet,
bestaan en werking effectief zijn.
De afdeling Internal Audit rapporteert over de bevin-
dingen aan de Raad van Bestuur en de ACRC. Tussen
de afdeling Internal Audit, de externe accountant en de
ACRC vindt periodiek informatie-uitwisseling plaats.
Hierbij is ook de risicoanalyse en het auditplan van de
afdeling Internal Audit en van de externe accountant
onderwerp van gesprek. De externe accountant rappor-
teert in het kader van de jaarrekening in zijn verslag aan
de Raad van Bestuur (RvB) en de Raad van Commisa-
rissen (RvC) over de kwaliteit en effectiviteit van het
functioneren van de Governance, risicobeheer en de
beheersprocessen van Zorg en Zekerheid. De afdeling
Internal Audit bespreekt periodiek met de Nederlandse
Bank en de externe accountant de door deze partijen
gemaakte risicoanalyses en de geconstateerde bevin-
dingen en het eigen auditplan.
Beloningsbeleid
Zorg en Zekerheid past dit principe toe. Zorg en Zekerheid
voert een zorgvuldig, beheerst en duurzaam belonings-
beleid. De CAO voor Zorgverzekeraars wordt toegepast.
De Raad van Bestuur van Zorg en Zekerheid ontvangt
geen variabele beloning. Voor de medewerkers van
Zorg en Zekerheid is in het kader van het competentie-
management een geringe aanvullende beloning te
verkrijgen.
Governance
Zorg en Zekerheid past dit principe toe. De Raad van
Commissarissen van Zorg en Zekerheid is verantwoor-
delijk voor het uitvoeren en evalueren van het vast-
gestelde beloningsbeleid ten aanzien van de leden van
de Raad van Bestuur. Daarnaast geeft de Raad van
Commissarissen goedkeuring aan het beloningsbeleid
van de medewerkers van de organisatie. De Raad van
Commissarissen heeft een Remuneratiecommissie
ingesteld die een voorbereidende rol heeft in de besluit-
vorming van de RvC op het gebied van het
beloningsbeleid.
Bestuurdersbeloning
Zorg en Zekerheid past dit principe toe. Het totale
inkomen van elk lid van de Raad van Bestuur van Zorg en
Zekerheid valt binnen de norm voor Zorgverzekeraars op
basis van de Wet Normering Topinkomens door de Wet
Normering Topinkomens. De ontslagvergoeding voldoet
aan de normen en de overgangsbepalingen van de Wet
Normering Topinkomens. De Raad van Bestuur van
Zorg en Zekerheid ontvangt geen variabele beloning en
aandelen of opties.
Variabele beloning
Naleving wet- en regelgeving
De ontvangen -aankondigingen van- wijzigingen in wet-
en regelgeving (circulaires, brieven en voorschriften van
het Zorginstituut Nederland, de Nederlandse
